单位将保洁、食堂、司机等辅助性岗位人员采用劳务派遣方式用工

劳务派遣负责内容：

• 员工劳动关系转移及劳动合同的签订
• 员工劳动关系档案的建立及管理
• 员工工资发放
• 员工社会保险的缴纳
• 员工工伤，医疗保险的风险转移
• 员工住房公积金缴纳及提取
• 员工劳动争议的处理
• 办理员工商业保险手续
• 人事法律、法规、政策咨询

劳务派遣流程：

一、合同签署（劳务用工关系建立）

1、德恒公司与贵公司签署《劳务派遣代理合作协议》

2、派遣员工与德恒签署《劳动合同》，按国家规定员工劳动合同至少签2年固定期限。

3、派遣员工劳动关系由德恒公司负责，日常工作管理及绩效考核由用工企业负责。

二、保险代缴

   员工缴纳五险一金（养老、失业、医疗、生育、工伤、住房公积金）

 参保标准：按照长春地区当年度最低参保基数为员工缴纳各种保险。

险种	单位缴纳比例	个人缴纳比例
养老保险	16%	8%
失业保险	0.7%	0.3%
医疗保险	7%	2%
工伤保险	0.2%	0
生育保险	0.70%	0
住房公积金	7%	7%

 

缴纳五险一金好处：

• 用工企业通过我公司劳务派遣用工，可按照本地区最低社保基数为员工参保，企业节省用工参保成本。
• 企业规避意外工伤事故为企业造成的经济损失。员工出现工伤事故，治疗费用可由工伤医保基金按标准承担，涉及员工因工致残，由工伤医保基金进行伤残补助赔偿，企业大大降低经济责任。
• 女职工产假期间可享受生育津贴，降低企业经济负担。依照《劳动法》规定，用工单位不得在女职工“三期”期间解除劳动关系，并且在女职工产假期间也要按标准支付员工工资，女职工在产假结束后可享受生育津贴待遇，从而减少企业经济负担。
• 住房公积金可以让员工在自行购买商品住房时申请低于商业银行利息贷款。同时也可以增强员工的归属感，降低员工流失率。

三、工资代发

   1、由用工单位（被派遣单位）每月定期将派遣员工工资表核算完毕后发送至德恒公司客服，并将工资款转账至德恒公司，德恒公司为用工单位开具发票。

   2、德恒公司每月按照指定发薪日及时将工资足额发放至员工工资卡中，如涉及个人所得税由德恒公司代扣代缴。

   3、为了方便员工办卡，德恒公司可提供统一代办工资卡服务。

德恒公司提供的服务及优势：

• 劳务派遣有利于企业合法规避无固定期限劳动合同 。劳务派遣员工不受《劳动合同法》中关于连续两次签订固定期限劳动合同而必须订立无固定期限劳动合同规定的约束。
• 有利于企业减少税费开支成本。用工企业和德恒合作后，派遣员工工资由我公司发放，我公司提供劳务派遣发票计入生产成本，不计入工资总额，合理避税。
•  对于超龄已退休人员，我公司与其签订《返聘用工协议》，只需要为其购买商业保险，避免此类人员突发意外，为企业最大程度降低用工风险。
• 有利于企业降低法律风险。 贵公司和德恒合作后，一旦与劳动者发生劳务纠纷，我公司拥有经验丰富 的劳动保障、法律事务专家团队。并与省、市监察、劳动仲裁机构保持着良好人脉关系。贵公司可以得到我公司的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而解决有关劳动争议。
• 有利于企业人力资源管理 ，减少日常工作量。

执行方案：

常规劳务派遣

德恒公司的责任及义务

• 员工劳动关系转移及劳动合同的签订
• 员工档案的建立及管理
• 员工工资发放
• 员工社会保险的缴纳
• 员工工伤申报、劳动能力鉴定以及工伤治疗费用的报销申请
• 员工住房公积金缴纳及提取
• 员工劳动争议的处理
• 办理员工商业保险手续
• 人事法律、法规、政策咨询

 

德恒公司提供的服务及优势：

 

• 劳务派遣有利于企业合法规避无固定期限劳动合同 。劳务派遣员工不受《劳动合同法》中关于连续两次签订固定期限劳动合同而必须订立无固定期限劳动合同规定的约束。
• 有利于企业减少税费开支成本。用工企业和德恒合作后，派遣员工工资由我公司发放，我公司提供劳务派遣发票计入生产成本，不计入工资总额，合理避税。
•  对于超龄已退休人员，我公司与其签订《返聘用工协议》，只需要为其购买商业保险，避免此类人员突发意外，为企业最大程度降低用工风险。
• 有利于企业降低法律风险。 贵公司和德恒合作后，一旦与劳动者发生劳务纠纷，我公司拥有经验丰富 的劳动保障、法律事务专家团队。并与省、市监察、劳动仲裁机构保持着良好人脉关系。贵公司可以得到我公司的配合与帮助，并且依法转移部分法律风险，从而解决有关劳动争议。
• 有利于企业人力资源管理 ，减少日常工作量。